وقتی شرکتی از آلمان، فرانسه یا کشور دیگر در سوئیس شعبه، شرکت تابعه یا مقر گروه برپا می‌کند، پرسش حقوقی غالباً خود تأسیس شرکت نیست — برای آن امین‌های مالی و دفاتر اسناد رسمی هست —، بلکه این است که کارکنان خودش با چه شرایطی می‌توانند همراه شوند.
نخستین تفاوت تعیین‌کننده: اتحادیهٔ اروپا/EFTA یا کشور ثالث؟
برای شرکت‌های آلمان، فرانسه یا سایر کشورهای اتحادیهٔ اروپا/EFTA نظامی بسیار ساده‌تر از کشورهای ثالث اعمال می‌شود. بر پایهٔ موافقت‌نامهٔ جابه‌جایی آزاد سوئیس–اتحادیهٔ اروپا (FZA) اتباع اتحادیهٔ اروپا/EFTA اساساً بدون سهمیه‌های ویژهٔ کشورهای ثالث و بدون بررسی اولویت نیروی کار داخلی می‌توانند در سوئیس کار کنند. اما برای مدیرانی که باید از کشور ثالثی (مثلاً ایالات متحده، بریتانیا پس از برگزیت، کشورهای آسیایی) به یک شعبهٔ سوئیسی بروند، شرایط سخت‌تر مواد ۱۸ به بعد AIG اعمال می‌شود که در مطلب اجازهٔ اقامت برای نیروهای متخصص پیش‌تر به تفصیل توضیح داده‌ایم.
انتقال درون‌گروهی (اعزام)
برای انتقال موقت کادر مدیریتی درون یک گروه، ماده ۴۶ VZAE دسته‌ای جداگانه پیش‌بینی کرده است: انتقال درون‌بنگاهی. این مقرره پذیرش متخصصان و مدیرانی را که پیش‌تر در گروه شاغل‌اند و برای فعالیتی محدود به شعبهٔ سوئیسی می‌روند آسان می‌کند — مثلاً برای برپایی یک مکان تازه، معرفی استانداردهای گروه یا مدیریت گذار پس از یک تملک.
آنچه در انتخاب مکان از نظر حقوقی باید در نظر داشت
- سهمیه‌ها بر اساس کانتون تخصیص می‌یابد — برای اتباع کشورهای ثالث ارزش دارد زود روشن شود آیا در کانتون و سال برگزیده هنوز سهمیه‌ای موجود است.
- اثبات منفعت کلی اقتصادی — در شعبه‌های تازه‌تأسیس مقام‌ها معمولاً طرح کسب‌وکاری می‌خواهند که ایجاد شغل و جوهر اقتصادی استقرار را باورپذیر کند.
- پیوستن خانواده برای مدیران اعزامی — باید از ابتدا برنامه‌ریزی شود، نه پس از ورود؛ نگاه کنید به مطلب جداگانهٔ ما دربارهٔ پیوستن خانواده برای مدیران.
چگونه به‌طور مشخص از شرکت‌ها پشتیبانی می‌کنیم
هم رویه‌های اجازهٔ تکی برای کارکنان اعزامی را همراهی می‌کنیم و هم برنامه‌ریزی کلان را — مثلاً کدام کانتون‌ها برای یک طرح معین واقع‌بینانه‌اند، چگونه یک درخواست متقاعدکننده مستند می‌شود و چگونه انتقال‌های تکراری از نظر سازمانی درست انجام می‌گیرد. مشاوره به آلمانی، انگلیسی و فرانسوی انجام می‌شود.
شعبه یا انتقال کارکنان به سوئیس در نظر دارید؟
بدون تعهد بررسی می‌کنیم کدام شیوه برای طرح شما و کانتون برگزیده واقع‌بینانه است.
درخواست گفتگوی نخست محرمانه