Au pair en Suisse : conditions, règles et pièges

En tant qu'au pair, vous vivez pour une durée limitée dans une famille d'accueil, aidez au ménage, gardez des enfants et apprenez la langue. Du point de vue du droit des étrangers, il s'agit néanmoins d'une activité lucrative : l'art. 1a al. 2 OASA mentionne expressément les employés au pair comme personnes exerçant une activité lucrative dépendante. Les ressortissants d'États tiers ont donc besoin d'une autorisation, et les règles sont strictes. Cet article s'adresse aux au pair et aux familles d'accueil.

La base : art. 48 OASA

Une autorisation de courte durée peut être accordée aux employés au pair (art. 48 OASA, fondé sur l'art. 30 al. 1 let. j LEI). Les ressortissants de l'UE/AELE relèvent de l'Accord sur la libre circulation des personnes ; ces exigences ne s'appliquent pas à eux sous la même forme.

Les sept conditions

• Placement : par l'intermédiaire d'une organisation autorisée à placer du personnel en vertu de la loi sur le service de l'emploi
• Nombres maximums : Les autorisations sont soumises aux contingents prévus à l'art. 20 LEI ; elles ne sont donc pas disponibles sans limite
• Âge : entre 18 et 25 ans
• Cours de langue : suivi d'un cours dans la langue nationale parlée au lieu de séjour
• Temps de travail : 30 heures au maximum par semaine, avec un jour de congé complet par semaine
• Activité : travaux ménagers légers et garde d'enfants contre une rémunération appropriée
• Logement : vivre dans la famille d'accueil, avec une chambre individuelle

Durée : douze mois au maximum, pas de prolongation

L'autorisation est délivrée pour douze mois au maximum et ne peut pas être prolongée (art. 48 al. 2 OASA). En outre, une autorisation de courte durée en tant qu'au pair ne peut en principe être délivrée qu'une seule fois ; des exceptions ne sont possibles que dans des cas particuliers justifiés (art. 56 al. 3 OASA).

Pièges

• Organisation privée plutôt que par un placement agréé : Sans placement par une organisation autorisée, une condition de base fait défaut.
• Âge hors du cadre : Quiconque a plus de 25 ans ne peut pas être admis comme au pair.
• Plus de 30 heures ou pas de jour de congé : Cela contredit les conditions de l'autorisation. Consignez le temps de travail par écrit.
• Autre travail que celui prévu : L'activité est limitée aux travaux ménagers légers et à la garde d'enfants dans la famille d'accueil. Les emplois supplémentaires auprès de tiers ne sont pas couverts.
• Pas de chambre individuelle, pas de cours de langue : Les deux sont des conditions de l'autorisation, et non de simples recommandations.
• Changement de but : Quiconque souhaite faire autre chose pendant son séjour, par exemple prendre un emploi fixe ou étudier, a besoin d'une nouvelle autorisation (art. 54 OASA).
• Changement de famille d'accueil : Avec une autorisation de courte durée, un changement d'emploi n'est possible que de manière limitée : dans la même branche et la même profession, si la poursuite du travail chez l'employeur actuel n'est pas possible ou pas raisonnablement exigible (art. 55 OASA).
• Entrée avant l'autorisation : La demande est d'abord examinée par l'autorité cantonale, puis le visa ou l'assurance est délivré (art. 5 OASA). Prévoyez du temps.

Si la demande est rejetée

La voie de droit dépend de l'autorité qui a statué : contre les décisions de l'autorité cantonale des migrations, elle est régie par le droit cantonal ; pour le refus d'un visa de court séjour, un délai d'opposition de 30 jours s'applique. Le délai de recours figure dans la décision elle-même, ne le manquez pas. Plus d'informations dans l'article Visa refusé : opposition et délais.

État : octobre 2026. Cet article donne un aperçu et ne remplace pas un conseil juridique individuel ; la pratique et les exigences peuvent varier selon le canton et le cas d'espèce. Il s'agit d'une traduction de l'original allemand ; en cas de doute, la version allemande fait foi.