Au-pair в Швейцарии: условия, правила и подводные камни

Как au-pair Вы ограниченное время живёте в принимающей семье, помогаете по хозяйству, присматриваете за детьми и изучаете язык. С точки зрения права об иностранцах это тем не менее трудовая деятельность: ст. 1a абз. 2 VZAE прямо называет работников au-pair лицами, осуществляющими трудовую деятельность по найму. Поэтому гражданам третьих стран требуется разрешение, а правила сформулированы строго. Эта статья адресована au-pair и принимающим семьям.

Основа: ст. 48 VZAE

Работникам au-pair может быть выдано разрешение на кратковременное пребывание (ст. 48 VZAE на основании ст. 30 абз. 1 лит. j AIG). Граждане ЕС/ЕАСТ подпадают под Соглашение о свободе передвижения; для них эти требования в такой форме не действуют.

Семь условий

• Посредничество: через организацию, имеющую право на посредничество по закону о трудоустройстве
• Максимальные числа: На разрешения распространяются квоты по ст. 20 AIG, то есть они доступны не в неограниченном количестве
• Возраст: от 18 до 25 лет
• Языковой курс: посещение курса на государственном языке, на котором говорят по месту пребывания
• Рабочее время: не более 30 часов в неделю при одном полном выходном дне в неделю
• Деятельность: лёгкие работы по дому и уход за детьми за соразмерное вознаграждение
• Проживание: в принимающей семье, в отдельной комнате

Срок: не более двенадцати месяцев, без продления

Разрешение выдаётся максимум на двенадцать месяцев и не может быть продлено (ст. 48 абз. 2 VZAE). Кроме того, разрешение на кратковременное пребывание в качестве au-pair, как правило, может быть выдано только один раз; исключения возможны лишь в обоснованных отдельных случаях (ст. 56 абз. 3 VZAE).

Подводные камни

• Самостоятельная организация вместо допущенного посредника: Без посредничества уполномоченной организации отсутствует базовое условие.
• Возраст вне рамок: Тот, кому больше 25 лет, не может быть допущен как au-pair.
• Более 30 часов или нет выходного дня: Это противоречит условиям разрешения. Зафиксируйте рабочее время письменно.
• Иная работа, чем предусмотрено: Деятельность ограничена лёгкими работами по дому и уходом за детьми в принимающей семье. Дополнительные подработки у третьих лиц не охватываются.
• Нет отдельной комнаты, нет языкового курса: Оба пункта являются условиями разрешения, а не просто рекомендациями.
• Смена цели пребывания: Тот, кто во время пребывания хочет заняться чем-то другим, например постоянной работой или учёбой, нуждается в новом разрешении (ст. 54 VZAE).
• Смена принимающей семьи: При разрешении на кратковременное пребывание смена места работы возможна лишь в ограниченной мере: в рамках той же отрасли и той же профессии, если продолжение работы у прежнего работодателя невозможно или неразумно (ст. 55 VZAE).
• Въезд до получения разрешения: Ходатайство сначала рассматривается кантональным органом, затем следует виза или гарантия (ст. 5 VZAE). Заложите время.

Если ходатайство отклонено

Порядок обжалования зависит от того, кто принял решение: в отношении решений кантонального миграционного органа он определяется кантональным правом; при отказе в визе для краткосрочного пребывания действует срок возражения в 30 дней. Срок обжалования указан в самом решении, не пропустите его. Подробнее в статье Отказ в визе: возражение и сроки.

По состоянию на октябрь 2026 г. Эта статья даёт общий обзор и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию; практика и требования могут различаться в зависимости от кантона и конкретного случая.

Примечание: законы приводятся с немецкими сокращениями (AIG — Закон об иностранцах и интеграции, VZAE — Постановление о допуске, пребывании и трудовой деятельности, AsylG — Закон об убежище, BüG — Закон о гражданстве, SR — Систематический свод федерального законодательства). Ссылки на Fedlex ведут к немецким оригиналам.