Стажировка и профессиональное обучение в Швейцарии: какое разрешение нужно

Для стажировки или профессионального обучения в Швейцарии гражданам третьих стран нужно разрешение — даже при скромном вознаграждении и даже при неоплачиваемой работе: «трудовой деятельностью» является любая обычно оплачиваемая деятельность, даже если она осуществляется безвозмездно (ст. 11 абз. 2 AIG). Учащихся и стажёров ст. 1a абз. 2 VZAE прямо называет работающими по найму. Статья адресована заинтересованным лицам и предприятиям, которые хотят их нанимать.

Граждане ЕС/ЕАСТ

На них распространяется Соглашение о свободе передвижения (FZA), препятствий заметно меньше, чем для третьих стран. Остальная часть статьи касается граждан третьих стран.

Стажировка из третьей страны: реалистичные пути

• Соглашение о стажёрах (ст. 42 VZAE): процедура и разрешение определяются соглашениями Швейцарии с отдельными государствами. SEM выдаёт разрешение максимум на 18 месяцев; продление возможно только в пределах этого максимального срока. Возраст, образование и отрасль регулируются соответствующими соглашениями. Есть ли такое соглашение у вашей страны, следует выяснить заранее.
• Обязательная практика в рамках очного обучения в Швейцарии (ст. 39 VZAE): практика может составлять не более половины срока обучения. Требуются ходатайство работодателя, соблюдение условий оплаты и труда и жильё, соответствующее потребностям.
• Подработка во время учёбы (ст. 38 VZAE): студенты высших учебных заведений могут работать не ранее чем через шесть месяцев после начала учёбы не более 15 часов в неделю, если руководство учебного заведения подтверждает, что это не затягивает получение диплома.
• Общий допуск (ст. 18 и сл. AIG): вне этих путей действуют обычные условия для работающих (квалификация, максимальные числа, приоритет). Для стажировок это, как правило, высокий барьер.

Профессиональное обучение из третьей страны

В Швейцарии профессиональное обучение считается профессиональной деятельностью. Поэтому гражданам третьих стран нужно разрешение на работу, которое запрашивает обучающее предприятие. Поскольку общие условия допуска рассчитаны на квалифицированных работников (ст. 23 абз. 1 AIG), допуск для профессионального обучения не гарантирован; он сильно зависит от конкретного случая и кантональной практики. Кроме того, после окончания обучения разрешение на пребывание не гарантируется. Выясните это до подписания договора об обучении или планирования поездки.

Для подростков, которые уже находятся в Швейцарии, но не имеют законного пребывания, есть отдельное правило:

Подробнее о Härtefall — в статье Разрешение по Härtefall в Швейцарии.

Подводные камни

• Начало без разрешения: предприятие не вправе допускать начало стажировки или обучения до получения разрешения. Ходатайство подаёт работодатель (ст. 18 лит. b AIG).
• «Только один раз»: разрешение на краткосрочное пребывание в качестве au pair, для обучения и повышения квалификации или в качестве стажёра, как правило, может быть выдано только один раз, исключения возможны в обоснованных отдельных случаях (ст. 56 абз. 3 VZAE).
• Выстраивание подряд: разрешения для стажёров нельзя выдавать вплотную друг за другом; между ними необходимо подтвердить не менее двух месяцев за границей (ст. 57 VZAE).
• Смена цели: перейти прямо со стажировки на постоянную работу без нового разрешения нельзя (ст. 54 VZAE).
• Оплата и условия труда: и для стажировок действуют обычные для места и профессии условия (ст. 22 AIG, ст. 22 VZAE). «Стажировка» — не карт-бланш на низкую оплату.

По состоянию на октябрь 2026 г. Эта статья даёт общий обзор и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию; практика и требования могут различаться в зависимости от кантона и конкретного случая.

Примечание: законы приводятся с немецкими сокращениями (AIG — Закон об иностранцах и интеграции, VZAE — Постановление о допуске, пребывании и трудовой деятельности, AsylG — Закон об убежище, BüG — Закон о гражданстве, SR — Систематический свод федерального законодательства). Ссылки на Fedlex ведут к немецким оригиналам.