الأوبير في سويسرا: الشروط والقواعد والعقبات

بصفتك أوبير تعيش لمدة محدودة لدى أسرة مضيفة، وتساعد في أعمال المنزل، وتعتني بالأطفال، وتتعلم اللغة. ومع ذلك فهذا نشاط مهني من منظور قانون الأجانب: فالمادة 1a الفقرة 2 من VZAE تذكر صراحةً العاملين بصفة أوبير باعتبارهم يمارسون نشاطًا مهنيًا تابعًا. لذلك يحتاج مواطنو الدول الثالثة إلى تصريح، والقواعد ضيقة. يتوجه هذا المقال إلى الأوبير والأسر المضيفة.

الأساس: المادة 48 من VZAE

يمكن منح العاملين بصفة أوبير تصريح إقامة قصيرة (المادة 48 من VZAE، استنادًا إلى المادة 30 الفقرة 1 البند j من AIG). ويخضع مواطنو الاتحاد الأوروبي/EFTA لاتفاقية حرية التنقل؛ ولا تنطبق عليهم هذه الشروط بالصورة نفسها.

الشروط السبعة

• الوساطة: عبر منظمة مرخّص لها بالوساطة وفق قانون الوساطة في التوظيف
• الأعداد القصوى: تخضع التصاريح للحصص وفق المادة 20 من AIG، أي أنها ليست متاحة بلا حدود
• العمر: بين 18 و25 سنة
• دورة اللغة: حضور دورة باللغة الوطنية المتحدَّث بها في مكان الإقامة
• ساعات العمل: 30 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى مع يوم راحة كامل في الأسبوع
• النشاط: أعمال منزلية خفيفة ورعاية الأطفال مقابل أجر مناسب
• السكن: العيش لدى الأسرة المضيفة، في غرفة خاصة

المدة: اثنا عشر شهرًا كحد أقصى، دون تمديد

يُمنح التصريح لمدة اثني عشر شهرًا كحد أقصى ولا يمكن تمديده (المادة 48 الفقرة 2 من VZAE). وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز منح تصريح إقامة قصيرة بصفة أوبير من حيث المبدأ إلا مرة واحدة؛ والاستثناءات ممكنة فقط في حالات فردية مبررة (المادة 56 الفقرة 3 من VZAE).

العقبات

• ترتيب خاص بدلًا من وسيط معتمد: دون وساطة منظمة مرخّصة يغيب شرط أساسي.
• عمر خارج النطاق: من تجاوز عمره 25 سنة لا يمكن قبوله بصفة أوبير.
• أكثر من 30 ساعة أو دون يوم راحة: هذا يخالف شروط التصريح. دوّن ساعات العمل كتابةً.
• عمل غير المنصوص عليه: النشاط مقصور على الأعمال المنزلية الخفيفة ورعاية الأطفال لدى الأسرة المضيفة. ولا تشمل التغطية الأعمال الإضافية لدى الغير.
• لا غرفة خاصة ولا دورة لغة: كلاهما شرطان للتصريح وليسا مجرد توصيات.
• تغيير الغرض: من أراد خلال الإقامة أن يفعل شيئًا آخر، كوظيفة ثابتة أو دراسة، يحتاج إلى تصريح جديد (المادة 54 من VZAE).
• تغيير الأسرة المضيفة: مع تصريح الإقامة القصيرة لا يمكن تغيير الوظيفة إلا بصورة محدودة: ضمن القطاع نفسه والمهنة نفسها، إذا تعذّر أو لم يكن من المعقول مواصلة العمل لدى صاحب العمل السابق (المادة 55 من VZAE).
• الدخول قبل التصريح: يُقيَّم الطلب أولًا من قِبل السلطة الكانتونية، ثم تصدر التأشيرة أو الضمانة (المادة 5 من VZAE). خصّص وقتًا لذلك.

إذا رُفض الطلب

يتوقف سبيل الطعن على الجهة التي أصدرت القرار: فالطعن في قرارات سلطة الهجرة الكانتونية يخضع للقانون الكانتوني، أما عند رفض تأشيرة لإقامة قصيرة فتسري مهلة اعتراض مدتها 30 يومًا. ومهلة الطعن مذكورة في القرار نفسه، فلا تفوّتها. المزيد في مقال رفض التأشيرة: الاعتراض والمُهَل.

الوضع: أكتوبر 2026. يقدّم هذا المقال نظرة عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية الفردية؛ وقد تختلف الممارسة والمتطلبات بحسب الكانتون والحالة الفردية.

ملاحظة: تُذكر القوانين بالاختصارات الألمانية (AIG = قانون الأجانب والاندماج، VZAE = لائحة القبول والإقامة والنشاط المهني، AsylG = قانون اللجوء، BüG = قانون الجنسية، SR = المجموعة المنهجية للتشريعات الاتحادية). تؤدي روابط Fedlex إلى النصوص الأصلية بالألمانية.