طلاب الدكتوراه وباحثو ما بعد الدكتوراه والضيوف الأكاديميون: الإقامة في سويسرا

هل تأتي إلى جامعة سويسرية للدكتوراه أو ما بعد الدكتوراه أو بصفة ضيف؟ عندها يتوقف كل شيء على دورك: هل أنت في المقام الأول في تأهيل متقدم أم موظف في الجامعة أم زائر؟ ويتوقف على ذلك الأساس القانوني المنطبق وما يُسمح لك بالعمل فيه إلى جانب ذلك. وتتعامل الكانتونات مع بعض الحالات بصور مختلفة، لذا وضّح حالتك مبكرًا. يخص المقال مواطني الدول الثالثة؛ أما مواطنو الاتحاد الأوروبي/EFTA فتسري عليهم اتفاقية حرية التنقل (FZA) التي تسهّل الوصول كثيرًا.

1. القبول للتأهيل المتقدم (المادة 27 من AIG)

تُعدّ الدكتوراه عادةً تأهيلًا متقدمًا. وتفصّل VZAE الشروط:

• الموارد المالية يجب إثباتها، ولا سيما بإقرار التزام مع إثبات الدخل والثروة من شخص مقتدر في سويسرا، أو بتأكيد من بنك مرخّص في سويسرا، أو بتعهد ملزم بمنح دراسية كافية (المادة 23 الفقرة 1 من VZAE).
• الشروط الشخصية: يجب ألا تدل أي ظروف على أن التأهيل المتقدم لا يخدم إلا التحايل على قواعد القبول العامة (المادة 23 الفقرة 2 من VZAE).
• المدة: تُرخَّص الدراسة والتأهيل المتقدم عادةً لثماني سنوات كحد أقصى، وتجوز استثناءات في التأهيل الموجَّه إلى هدف (المادة 23 الفقرة 3 من VZAE).
• الجامعة: يجب أن تضمن تأهيلًا متقدمًا سليمًا، ويجب أن يكون البرنامج والمدة محددين، وتؤكد الإدارة استيفاء الشروط اللغوية والتعليمية (المادة 24 من VZAE).

2. العمل أثناء الدكتوراه: المادة 40 من VZAE

وبخلاف العمل الجانبي العام للطلاب (المادة 38 من VZAE: بعد ستة أشهر من البدء على أقرب تقدير، و15 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى) لا تذكر المادة 40 مدة انتظار ولا حدًا أقصى للساعات. لكنها تبقى حكمًا جوازيًا: تفحص السلطة هل يتلاءم النشاط مع مجال التخصص العلمي ولا يضر بالتأهيل المتقدم. وتقدّم الجامعة الطلب بصفتها صاحبة العمل.

3. باحثو ما بعد الدكتوراه بصفة موظفين

قد يختلف ما إذا كان ما بعد الدكتوراه يُرخَّص كتأهيل متقدم أم كتوظيف عادي بحسب الحالة والكانتون. وإذا عومل كنشاط مهني سرت شروط القبول العامة (المادة 18 وما بعدها من AIG)، ومنها المؤهل والأعداد القصوى. ومن حصل على شهادة جامعية في سويسرا وكان نشاطه ذا مصلحة علمية أو اقتصادية عالية يُقبل بشروط مخففة (المادة 21 الفقرة 3 من AIG).

4. الضيوف الأكاديميون

• زيارة قصيرة حتى ثلاثة أشهر: الإقامة حتى ثلاثة أشهر خلال ستة أشهر دون نشاط مهني لا تحتاج إلى تصريح، وقد تلزم تأشيرة بحسب الجنسية (المادة 9 من VZAE).
• التعاون في المختبر أو في التدريس: قد يُعدّ نشاطًا مهنيًا حتى لو كان بلا أجر (المادة 11 الفقرة 2 من AIG). وفي حال الشك تقرّر سلطة سوق العمل الكانتونية، وتُحال الحالات المشكوك فيها إلى SEM (المادة 4 من VZAE).
• مهمة قصيرة بتكليف من المؤسسة الأصلية: قد تندرج تحت قاعدة الأيام الثمانية (المادة 14 من VZAE). افحص ذلك مسبقًا.
• إقامة ضيافة أطول: بحسب الصيغة، إما كتأهيل متقدم (المادة 27 من AIG) مع إثبات التمويل، وإما كتبادل علمي دولي (المادة 41 من VZAE: المصلحة الاقتصادية العامة، طلب صاحب العمل، الأعداد القصوى، شروط الأجر والعمل، الشروط الشخصية، سكن مناسب للاحتياج).

أكثر العقبات شيوعًا

• التمويل غير المثبت بشكل ملزم: لا يكفي دعم موعود؛ المطلوب ضمانة ملزمة.
• العمل دون تصريح: حتى مساعدة تدريسية «صغيرة فقط» تتطلب تصريحًا.
• تغيير الدور: من ينتقل من الدكتوراه إلى وظيفة يحتاج إلى تصريح جديد (المادة 54 من VZAE).
• حد الثماني سنوات: أدخل المدة الإجمالية للتأهيلات المتقدمة في التخطيط (المادة 23 الفقرة 3 من VZAE).
• تخطيط متأخر جدًا: التأشيرة والتصريح يحتاجان إلى وقت، وبداية الفصل الدراسي والعقد مواعيد ثابتة.
• الأسرة: لمّ شمل الأقارب ليس تلقائيًا ويفترض بوجه خاص موارد مالية مضمونة، انظر لمّ شمل الأسرة في سويسرا.

الوضع: أكتوبر 2026. يقدّم هذا المقال نظرة عامة ولا يغني عن الاستشارة القانونية الفردية؛ وقد تختلف الممارسة والمتطلبات بحسب الكانتون والحالة الفردية.

ملاحظة: تُذكر القوانين بالاختصارات الألمانية (AIG = قانون الأجانب والاندماج، VZAE = لائحة القبول والإقامة والنشاط المهني، AsylG = قانون اللجوء، BüG = قانون الجنسية، SR = المجموعة المنهجية للتشريعات الاتحادية). تؤدي روابط Fedlex إلى النصوص الأصلية بالألمانية.